People & Development Manager

bij Dibbes Group  -  Amsterdam
Baan
0
506
30-05-2021

Over deze vacature

Beschik jij over een goede portie mensenkennis? Vind jij het leuk om op een creatieve manier te bedenken hoe je het juiste talent aan kunt trekken? Heb jij specifieke ideeën om bij te dragen aan een sterk employer brand en lijkt het je leuk om je eigen idee tot uiting te zien komen? En, last but not least, draag je met jouw werk graag bij aan een betere wereld? Lees dan snel verder hoe jij een bijdrage kan leveren aan één van de grootste revoluties die nu gaande is: zonne-energie!

Dibbes Group
Bij Dibbes Group groeien onze labels in sneltreinvaart. Onze mensen staan hierin centraal en daarom zijn wij op zoek naar een People & Development Manager die nieuwe talenten aan boord gaat halen bij Dibbes en hen gaat begeleiden in hun ontwikkeling tot de expert binnen hun eigen expertise. Dibbes is een jong bedrijf dat eind 2020 is ontstaan uit de behoefte naar transparante en eerlijke dienstverlening naar onze opdrachtgevers toe. Dibbes Group bestaat nu uit 2 labels, namelijk Dibbes.Marketing en Dibbes.Finance, maar dat het niet bij deze 2 labels blijft is een zekerheid!

Jouw werkzaamheden
In deze functie ben jij verantwoordelijk voor de werving & selectie activiteiten, het verder optuigen van ons HR landschap en het begeleiden van onze werknemers in hun ontwikkeling. Daarnaast werk je samen met marketing aan onze arbeidsmarktcommunicatie waarbij de inzet van Employer Branding via Social Media cruciaal is. Jij bent onze eerste stap in het verder professionaliseren van ons HR landschap en neemt een leidende rol in de verdere ontwikkeling hiervan. 

Verantwoordelijkheden

  • Je brengt voor de verschillende vacatures de doelgroep in kaart;
  • Naar aanleiding van de doelgroep bepaling maak jij een campagneplan, en bedenk je via welke kanalen vacatures uitgezet moeten worden;
  • Je schrijft en plaatst vacatures;
  • Je verzorgt het sourcen (LinkedIn) en screenen van kandidaten voor de openstaande vacatures;
  • Je onderhoudt contact met kandidaten;
  • Je plant (telefonische) gesprekken in;
  • Je verdiept je in de nieuwste trends en ontwikkeling binnen Recruitment;
  • Je brengt ideeën aan om onze processen te verbeteren om meer talent aan te trekken;
  • Je helpt bij het ontwikkelen van de ontwikkelpaden voor onze professionals.

Wat je moet bezitten

Dit zijn vaardigheden en competenties die je reeds moet bezitten om de functie goed te kunnen uitoefenen

Competenties 
Competenties zijn een verzameling van kennis aangevuld met persoonlijkheid, intelligentie en motivatie.

  • Coachen
  • Ondernemerschap
  • Ontwikkelen van medewerkers
  • Organisatiesensitiviteit
  • Inlevingsvermogen
  • Visie
  • Innoverend vermogen

Vaardigheden 
Vaardigheden zijn activiteiten waar je goed in bent.

  • Weten van aanpakken
  • Nieuwsgierig
  • Innovatief handelen
  • Communicatietechnieken gebruiken
  • Vraaggesprekken documenteren
  • Telefonisch communiceren
  • Vertrouwelijkheid in acht nemen
  • Personen interviewen
  • Ondernemingsbeleid
  • Een professioneel netwerk ontwikkelen
  • Personeel aanwerven
  • Vergaderingen regelen
  • Actief luisteren
  • Vacatures op de arbeidsmarkt
  • Mensen profileren
  • Personeelsbeleid
  • Arbeidswetgeving
  • Arbeidswet
  • Privacy van gebruikers van diensten bewaren
  • Voorbereiden op sollicitatiegesprekken
  • Professionele verantwoordelijkheid tonen
  • Wervingsdiensten uitvoeren

Wil je solliciteren op deze baan?

Login of maak snel je account aan. TalentZ maakt een slimme match tussen jou en het bedrijf! Zo zie je direct of deze baan bij jou past!

Vacature eigenschappen

  • 1 - 10 medewerkers
  • €2000 - €2500 p/m
  • Fulltime
  • HBO/WO
    • Communicatie
    • Human Resource Management
    • Marketing Communicatie
    • Organisatiepsychologie

    Deel deze vacature