Registreren is zo gebeurd! Je kunt ervoor kiezen met LinkedIn in te loggen of een nieuw account aan te maken op TalentZ. Om een nieuw account aan te maken volg je de volgende stappen:
Je gebruikersnaam is het e-mailadres waarmee je jouw account hebt aangemaakt. Ben je ingelogd via LinkedIn, gebruik dan de gegevens waarmee je je LinkedIn account hebt aangemaakt.
Nee, het voltooien van je profiel is niet verplicht. Wel is het zo dat een goed of volledig ingevuld profiel beter en sneller wordt gevonden door bedrijven. Veel bedrijven stellen bepaalde eisen aan hun sollicitanten, en willen daarom kunnen zien wat je kan. Zorg daarom dat je je opleiding, werkervaring, eigenschappen en competenties zo goed mogelijk invult. Verder hebben we ook andere manieren om mensen te laten zien wie je bent. Je vindt alle mogelijkheden voor het invullen van je profiel bij je account.
Ja, dat is zeker mogelijk. Jammer dat je je account wil verwijderen! Let wel op dat je volledige profiel en je historie verloren zullen gaan, en dit kunnen wij niet terug halen. Zorg daarom dat je zeker weet dat je je account in de toekomst ook niet meer nodig gaat hebben.
Je account is nu volledig verwijderd!
Uiteraard kan je op elk moment je wachtwoord aanpassen. Als je ingelogd bent kun je bij de instellingen onder het kopje ‘account’ je wachtwoord aanpassen. Als je niet ingelogd bent kun je via wachtwoord vergeten de stappen volgen en je wachtwoord aanpassen.
Het belangrijkste is dat je profiel zo volledig mogelijk ingevuld is. Vul je opleiding en relevante werkervaring in, denk na over de eigenschappen die het beste bij je passen en kies uit de lijst van competenties de competenties die aansluiten bij je huidige opleiding. Ook kan je invullen wat je wil leren bij een bedrijf. Daarnaast kan je een eigen boodschap invullen, en je kan deze zo simpel of uitgebreid maken als jij zelf wil. Ook kan je een video toevoegen. Denk bijvoorbeeld aan een video waar je jezelf voorstelt of een showreel. Hoeveel en welke dingen je invult bepaal je zelf, maar hoe meer je invult hoe beter je door bedrijven gevonden kan worden!
Wij maken gebruik van een aantal criteria om je te koppelen aan vacatures. We gebruiken zowel ingevulde gegevens van je profiel als je gekozen filters zoals de afstand of aantal medewerkers. Een bedrijf vult per vacature ook competenties, vaardigheden en andere gegevens in. Hoe meer deze overeen komen met jouw ingevulde gegevens, hoe hoger de match tussen jou en de vacature. Je ziet precies welke vacature bij jou past en waar de overeenkomsten zitten.
Onder ‘mijn sollicitaties’ kun je zien of je een bericht hebt ontvangen van het bedrijf. Ook ontvang je een mail van ons als je een reactie hebt gehad.
Als het bedrijf jou uitkiest om op gesprek te komen ontvang je een uitnodiging. Via ‘mijn sollicitaties’ kan je zien of je bent uitgenodigd. Hierover ontvang je ook een mail. Als je de sollicitatie aanklikt kan je de uitnodiging afwijzen of accepteren. Komt de datum niet uit? Wijs de uitnodiging dan af en het bedrijf stuurt je een nieuwe uitnodiging.
Nee, TalentZ is geheel gratis voor iedereen.
Naast het uitgebreid invullen van de vacatures kan je ook op het algemene profiel van je bedrijf informatie kwijt. Vertel waar jouw bedrijf voor staat en wat jullie uniek maakt. Hierdoor geef je potentiële sollicitanten een idee van wat het bedrijf is en of hij of zij er past. Zorg ook voor een duidelijke profielfoto met het logo van het bedrijf en gebruik de banner om werkzoekenden of studenten een kijkje te geven bij het bedrijf. Zo kan je bijvoorbeeld een video toevoegen of kan je een interessante foto van je website gebruiken.
Wij maken gebruik van een aantal criteria om werkzoekenden of studenten te koppelen aan vacatures van jouw bedrijf. We gebruiken zowel ingevulde gegevens van de profielen van werkzoekenden of studenten als de gegevens die je hebt ingevuld in de vacature. Hoe meer deze overeen komen hoe hoger de match tussen vacature en diegene. Je wordt met de juiste werkzoekenden of studenten gekoppeld op basis van de ingevulde:
Deze kun je linksboven vinden onder ‘mijn vacatures’.
Onder mijn vacatures kun je via de knop ‘nieuwe vacature’ eenvoudig vacatures aanmaken. Je kunt zoveel vacatures aanmaken als je wil.
Klik op het betreffende profiel van de sollicitant op je vacature en kies voor ‘uitnodigen’ of ‘afwijzen’. De werkzoekende of student ontvangt dan een mail met de uitnodiging of afwijzing. In beide gevallen kan je een reactie toevoegen. Wij raden aan bij een afwijzing te laten weten uit welke overwegingen de beslissing is gemaakt. Deze feedback kan de sollicitant meenemen naar een volgende sollicitatie.
Nee, als de uitnodiging eenmaal verstuurd is kan je hier niets meer in aanpassen.
Ja! Er wordt een e-mail gestuurd naar het e-mailadres waarmee je bent geregistreerd bij TalentZ. Vanuit die e-mail kun je de ontvangen sollicitatie meteen openen.
Om een vacature te verwijderen dien je deze eerst te archiveren. Om dit te doen druk je in het vacatureoverzicht op de gewenste vacature en klik je op ‘vacature bewerken’. Er verschijnt dan ook een knop met ‘Vacature archiveren’ De vacature is dan niet meer te vinden voor werkzoekenden en studenten, maar kan dan op een later moment wel weer worden heropend. Mag de vacature definitief verwijderd worden? Zoek dan diezelfde vacature op in de lijst met gearchiveerde vacatures en druk op de vacature. Als je nu drukt op ‘vacature bewerken’ zie je een knop waar staat ‘definitief verwijderen.’ De vacature wordt dan verwijderd en je kunt deze niet meer heropenen.
Ja, je kan ook zelf op zoek naar matches. Als je in het vacatureoverzicht drukt op de vacature waar je iemand voor wil zoeken vind je een knop met ‘Matches zoeken.’ Daar hebben we een lijst verzameld van gebruikers van TalentZ die vaardigheden en competenties hebben die overeen komen met waar jij naar zoekt. Meer weten over iemand of interesse tonen voor een eventueel sollicitatiegesprek? Druk dan op ‘Profiel bekijken.’ Hier kan je er ook voor kiezen iemand niet meer te tonen in de resultaten. De persoon zal dan nooit meer naar voren komen in de lijst.
Het bedrijf waar je solliciteert krijgt alleen je talenten (vaardigheden en competenties), werkervaring en opleiding te zien.
Per vacature mag het bedrijf zelf bepalen of er anoniem gesolliciteerd mag worden. Vacatures waarop anoniem gesolliciteerd mag worden herken je aan het anoniem solliciteren label in de vacature en de anonieme ster.
Veel mensen in Nederland ervaren dat het voor hen moeilijk is uitgenodigd te worden voor een gesprek vanwege persoonlijke kenmerken zoals geslacht, leeftijd of naam. Met anonieme sollicitaties geven wij bedrijven de mogelijkheid sollicitanten uit te nodigen op basis van talent. Dit is uiteraard interessant voor iedereen die alleen op talenten wil worden beoordeeld. De focus ligt dus op wat je kan, en niet op wat je bent. Dit maakt het sollicitatieproces eerlijker.
Op TalentZ maak je een regulier account aan. Dit kan je ook doen door in te loggen met LinkedIn. Hier vul je al je gegevens in. Als je anoniem gaat solliciteren zien bedrijven alleen je talenten, werkervaring en opleiding. Zij hebben geen toegang tot je volledige profiel en krijgen je persoonlijke kenmerken zoals geslacht, leeftijd, naam of profielfoto niet te zien.
Nee. In de eerste fase van het sollicitatieproces zien bedrijven enkel je talenten, opleiding en werkervaring. Ze kiezen uit alle anonieme sollicitanten een kandidaat die zij het beste bij het bedrijf vinden passen en nodigen deze kandidaat uit op gesprek. Tijdens het gesprek ontmoet het bedrijf jou voor het eerst en krijg je een eerlijke kans om jezelf te laten zien aan het bedrijf.