Rob Mes (De Verbinder), een bekendere naam in het vraag en aanbod op de arbeidsmarkt ga je niet vinden. Voor lange tijd heeft Rob gebouwd aan zijn LinkedIn netwerk om zo dagelijks veel werkzoekenden aan een nieuwe baan te helpen. Waar komt bij Rob de drive vandaan om dit werk te doen en wat verwacht hij verder van de ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt?  

De drive van Rob

Het verbinden van vraag en aanbod ziet Rob als maatschappelijke betrokkenheid en iets terug doen voor de maatschappij. Toen hij 8 jaar geleden met pensioen ging dacht Rob na over zijn toekomst en in tegenstelling tot veel gepensioneerden het besluit genomen om via LinkedIn actief mensen aan een baan of stage te helpen. Dit doet hij geheel gratis en vraagt hiervoor geen commissie aan werkzoekenden.

Een aantal jaar geleden begon zijn LinkedIn-netwerk serieus te groeien met ongeveer 750 verzoeken per dag. Tegenwoordig wordt hij bedolven met mails, berichtjes en zelfs presentaties van zowel werkzoekenden als bedrijven. Op dit moment telt het account van Rob Mes Verbinder maar liefst 120.000+ connecties en volgers. Van de mensen die uiteindelijk worden uitgelicht op zijn LinkedIn-pagina daarvan vindt gemiddeld 50% een nieuwe baan. De drive ligt dan ook vooral op het aspect om jonge mensen te helpen bij het vinden van een baan. Zij hebben namelijk de toekomst nog geheel voor zich. Dat wil niet zeggen dat 50-plussers aan de kant worden geschoven. In tegendeel zelfs! Ook zij schakelen steeds vaker de hulp van Rob in.

De toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt

“Door de vele snelle veranderingen binnen het arbeidslandschap is een definitief antwoord hierop lastig,” zegt Rob. De arbeidsmarkt is in Nederland een markt die buitengewoon dynamisch is, daarom is het moeilijk te voorspellen naar welke beroepen in de toekomst veel vraag zal zijn. Sectoren als onderwijs, elektrotechniek, IT, zorg, AI (artificial intelligence) en data protection zullen vrijwel zeker de komende 10-15 jaar nog veel arbeidskracht vragen.

De coronacrisis heeft ook veel impact op de toekomst van werkzoekenden en werkenden in Nederland. De arbeidsmarkt maakt door de coronacrisis een fundamentele verandering door. Kijkend naar sectoren als horeca & evenementen zie je dat er constant ontslagen vallen. Daarentegen staat men in sectoren zoals bezorging en de zorgsector te springen om nieuwe arbeidskrachten.

Verder worden bedrijven steeds platter, de verschillen tussen managementlagen worden steeds kleiner en zullen uiteindelijk voorgoed verdwijnen. Hierdoor zal er steeds minder vraag komen naar managers en bewindvoerders. De reden hierachter is dat teams steeds vaker zelfstandig en uitvoerend aan het werk zijn.

Samenwerking met TalentZ

De samenwerking met Rob Mes is medio 2020 tot stand gekomen. TalentZ heeft vorig jaar gewerkt aan een grootschalige advertising campagne over verschillende kanalen waarin het matchen op basis van vaardigheden en competenties en de mogelijkheid om anoniem te solliciteren twee van de pijlers waren. Zo kwam ook Rob Mes Verbinder in beeld, vanwege zijn grote netwerk op LinkedIn en verbindende kracht. Na een kennismaking was er een duidelijke klik tussen Rob en TalentZ en vanaf dat moment heeft Rob zich als ambassadeur ingezet voor TalentZ. Hij hielp werkzoekenden via TalentZ aan een baan en deelde de meest interessante vacatures die hij op TalentZ vond met zijn eigen netwerk. Mede door Rob verdubbelde in deze periode het aantal succesvolle matches.

Persoonlijke tip

Het medium LinkedIn is bijna onmisbaar als je snel een netwerk wilt opbouwen met professionals over de hele wereld. Met LinkedIn ontdek je waar je naar op zoek bent in een carrière en welke mogelijkheden er zijn. Het is daarnaast een inspiratiebron voor veel mensen die vastzitten en graag de volgende stap willen nemen in hun carrière. Zie alleen al de vele (persoonlijke) verhalen en quotes die dagelijks op je tijdlijn voorbijkomen.

Volg nu Rob Mes op LinkedIn en kom erachter hoe hij jou kan helpen met het vinden van een nieuwe baan!